Projektmanager*in People Empowerment (m/w/d)
- München
- unbefristet
- Vollzeit
Wer wir sind
rpc – The Retail Performance Company ist das Beratungsunternehmen für den gesamten Weg zu einer kundenorientierten Transformation: von der kundenzentrischen Strategie, über Customer Experience Design, Data Analytics bis hin zu People Empowerment und Performance Management. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kund*innen durch ganzheitliche Lösungen von der Strategie bis zur Implementierung aus einer Hand zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung inspirierender Kundenerlebnisse für eine nachhaltige und wertschöpfende Beziehung zwischen Marken und Endkund*innen.
rpc wurde 2013 als Joint Venture der BMW Group und H&Z Unternehmensberatung AG gegründet und ist mit über 400 Mitarbeiter*innen in zehn Ländern vertreten.
Deine Aufgaben
- Proaktive Koordination von Projekten und Accounts im Bereich der konzeptionellen Trainingsentwicklung
- Steuerung von Mitarbeitern in der inhaltlichen sowie methodisch-didaktischen Konzeption von hybriden Trainingsformaten
- Fachliche An- und Weiterentwicklung von Mitarbeitern auf Projekten zur korrekten Aufgabendurchführung
- Planung, Steuerung und Dokumentation von Projektzielen
- Vorausschauende Steuerung & Planung von Projektressourcen/Kapazitätsplanung
- Kontinuierliche Abstimmung mit allen internen und externen Schnittstellenpartnern
- Steuerung der termingerechten Abwicklung von Projektmeilensteinen
- Überblick über das Projektbudget und Erstellung von Angeboten
- Proaktives Stakeholder-Management und Beratung von Kunden
- Sicherstellung eines Qualitätsstandards
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Service-Portfolios
- Unterstützung in der Projektakquise und dem Ausbau des Account-Geschäfts
- Präsentation von Arbeitsständen und Ergebnissen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung und Prozesskenntnisse im Bereich der Trainingskonzeption und Projektmanagement
- Hohe Kundenorientierung und überzeugendes Stakeholder Management
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten, insbesondere in Teamführung, Kommunikation und Konfliktmanagement
- Verständnis für Lerntheorie, pädagogische Prinzipien und moderne Lerntechnologien
- Lösungsorientierung und Begeisterungsfähigkeit für Themen in der Automobilindustrie und im Retail-Sektor
- Organisationsgeschick, strukturiertes und analytisches Arbeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, selbstsicheres, freundliches und offenes Auftreten
- Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens und das Big Picture im Blick zu haben
- Hervorragende MS-Office Kenntnisse erforderlich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das schätzen unsere Mitarbeiter*innen
Beratung 2.0
Ein Beratungsumfeld, das sich neu erfindet: Bei uns ist Deine Projektauslastung nicht bonusrelevant und wir bieten Dir ein Höchstmaß an Flexibilität, beispielsweise durch Sabbaticals, Remote Work und Teilzeiten, um Deiner individuellen Lebensphase gerecht zu werden. Deine Zufriedenheit stellen wir durch ein Mentorenprogramm, regelmäßige Happiness Checks und eine ausgebildete Feelgood Managerin sicher
Gehalt & Benefits
Lust, mit dem rpc Firmenwagen zur rpc Firmenhütte in die Alpen zu fahren? Die kann man sich für einen Obolus nämlich auch privat mieten. Außerdem winken weitere Vergünstigungen und ein umfangreiches Benefits-Programm, das u.a. Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften und eine betriebliche Altersversorgung beinhaltet. Du siehst: Wir definieren uns nicht über den obligatorischen Obstkorb, Kickertisch, Süßigkeitenschrank und lokalen Kaffee (das ist für uns selbstverständlich)
rpc Spirit
Eine Unternehmenskultur, die besser ist als bei den anderen – ist einfach so! Unsere Mitarbeiter*innen beschreiben uns als offen, dynamisch, sympathisch und wertschätzend. Wir haben eine strikte „No Jerks“-Policy. Die Entscheidungswege sind kurz und die Hierarchien flach. Letzteres ist am besten erlebbar auf einer unserer legendären internationalen Firmenveranstaltungen (schon mal eine ganze Insel in Kroatien gemietet?)
Weiterbildung & Perspektiven
Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Stärken nach individueller Neigung einzubringen, schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Um alles Weitere kümmert sich unsere hauseigene rpc Academy
Fragen?
Dann ruf uns an oder schreib uns:
Helen Schlegel
Junior HR Specialist
career@rpc-partners.com
+49 (0) 89 2000 5080
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Helen Schlegel
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