Head of AI (m/w/d)

rpc – The Retail Performance Company ist das Beratungsunternehmen für den gesamten Weg zu einer kundenorientierten Transformation: von der kundenzentrischen Strategie, über Customer Experience Design, Data Analytics bis hin zu People Empowerment und Performance Management. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kund*innen durch ganzheitliche Lösungen von der Strategie bis zur Implementierung aus einer Hand zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung inspirierender Kundenerlebnisse für eine nachhaltige und wertschöpfende Beziehung zwischen Marken und Endkund*innen.  

rpc wurde 2013 als Joint Venture der BMW Group und H&Z Unternehmensberatung AG gegründet und ist mit über 450 Mitarbeiter*innen in zwölf Ländern vertreten.

Deine Mission

Du führst das Thema Künstliche Intelligenz als zentrales Transformationsthema in unserer Organisation. Dein Ziel: Unser Geschäftsmodell, unser Leistungsportfolio und unsere interne Arbeitsweise systematisch in die AI-Welt zu überführen – und damit unseren zukünftigen wirtschaftlichen Erfolg zu sichern.

Du wirkst als Brückenbauer zwischen Strategie und Umsetzung, Business und IT sowie allen Bereichen der Organisation und stellst sicher, dass AI nicht isoliert gedacht, sondern über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg wirksam wird.

Deine Aufgaben

• Strategische Transformation: Du richtest unser Portfolio und unsere Capabilities konsequent auf AI aus, identifizierst neue Geschäftspotenziale und schützt bestehende Umsätze vor Disruption
• AI-Wertschöpfungskette: Du transformierst bestehende Leistungen in AI-gestützte Angebote und stellst sicher, dass AI nicht punktuell, sondern systematisch genutzt wird, von Vertrieb über Projektarbeit bis Knowledge Management
• Unternehmensweite Steuerung: Als übergreifender AI-Verantwortlicher mit klarer Governance-Rolle definierst du Leitplanken, Prioritäten und Entscheidungsstrukturen für AI-Initiativen
• Interne Transformation & Befähigung: Du entwickelst unser Betriebsmodell im Hinblick auf AI weiter, befähigst Teams, AI im Alltag sinnvoll und produktiv einzusetzen und schaffst damit die Basis für eine nachhaltige AI-Nutzung im Unternehmen
• Technologische Steuerung: Gemeinsam mit unserer IT-Abteilung sorgst du dafür, dass Technologieentscheidungen Transformation ermöglichen und bringst dabei konsequent die Business-Perspektive mit ein
• Externe Wirkung & Marktpositionierung: Du unterstützt aktiv unser Business Development, indem du unser AI-Angebot bei Kunden und im Markt positionierst

Dein Wirkungsrahmen

• Direktes Reporting an die Geschäftsführung
• Hoher strategischer Hebel mit unmittelbarem Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens
• Fokus initial:
  • ca. 2/3 intern (Transformation & Aufbau)
  • ca. 1/3 extern (BD / Kundenarbeit)
• Zielbild nach ~12 Monaten:
  • Steigende Marktwirkung und bis zu 50% client-facing Anteil

• Mehrjährige Erfahrung in AI, Digitalisierung oder Data-Themen aus der Beratung oder einer Professional Service Firm, z.B. als Head of AI, AI Practice Lead, Head of Analytics, o.ä.
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftsinformatik, Data Science, Ingenieurwissenschaften, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
• Starkes Verständnis für Beratungs-Business, Geschäftsmodelle und Wertschöpfung
• Ausgeprägte Fähigkeit, Strategie und Umsetzung miteinander zu verbinden mit nachweisbarem Track Record in Transformation, Organisationsentwicklung oder großen Veränderungsvorhaben
• Sicheres Auftreten und das Talent, Organisationen auch in Unsicherheit und Komplexität eine klare Richtung zu geben
• Strategisches Denkvermögen mit Fokus auf Anwendung und Wirksamkeit im Geschäft
• Moderate Reisebereitschaft, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich

Angaben zum Bruttojahresgehalt

130.000,- bis 160.000,- EUR inklusive ca. 10 % Bonusanteil. Die vergleichsweise breite Gehaltsspanne spiegelt unsere Offenheit gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten unterschiedlicher Erfahrungslevel wider: von Potentialträgern bis hin zu sehr erfahrenen Führungspersönlichkeiten. Maßgeblich für die konkrete Einordnung ist dabei, in welchem Umfang die bisherige Berufserfahrung, die Verantwortungsbreite sowie die fachliche Tiefe den Anforderungen der Position entsprechen. Gehälter im oberen Bereich der Spanne sind Kandidatinnen und Kandidaten vorbehalten, die die Anforderungen in besonderem Maße erfüllen und über eine entsprechend langjährige, einschlägige Berufserfahrung verfügen.

Sabine Schroth

Co-Head of Human Resources