Learning & Development Consultant (m/w/d)

rpc – The Retail Performance Company ist das Beratungsunternehmen für den gesamten Weg zu einer kundenorientierten Transformation: von der kundenzentrischen Strategie, über Customer Experience Design, Data Analytics bis hin zu People Empowerment und Performance Management. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kund*innen durch ganzheitliche Lösungen von der Strategie bis zur Implementierung aus einer Hand zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung inspirierender Kundenerlebnisse für eine nachhaltige und wertschöpfende Beziehung zwischen Marken und Endkund*innen.  

rpc wurde 2013 als Joint Venture der BMW Group und H&Z Unternehmensberatung AG gegründet und ist mit über 450 Mitarbeiter*innen in zwölf Ländern vertreten.

Wir suchen L&D-Berater:innen, die Learning von der Strategie bis zur Umsetzung begleiten. Du entwickelst Academy-, Enablement- und Learning-Konzepte, die Menschen befähigen, modernes Lernen ermöglichen und einen messbaren Mehrwert für unsere Kunden schaffen.

• Analyse von Kundenanforderungen sowie Entwicklung passgenauer Learning-, Enablement- und Academy-Lösungen
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Learning-Strategien und modernen Qualifizierungskonzepten für nationale und internationale Kunden
• Konzeption und Umsetzung innovativer Lernformate, von digitalen Trainings über Blended Learning bis hin zu AI-gestützten Learning-Lösungen
• Entwicklung von Learning Journeys, Curricula und skalierbaren Enablement-Konzepten
• Planung und Begleitung von Rollouts sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Learning-Angebote
• Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie enge Zusammenarbeit mit Kunden und interdisziplinären Projektteams
• Übersetzung von Business-Anforderungen in strukturierte Learning-Konzepte und umsetzbare Maßnahmen
• Entwicklung von KPIs und Erfolgsmessungen zur Bewertung von Learning- und Enablement-Maßnahmen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und innovativer Learning-Angebote

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in einer Managementberatung oder einer vergleichbaren Inhouse-Funktion mit Schwerpunkt Learning & Development, Enablement oder Talent Development
• Erfahrung in der Mitarbeit oder eigenständigen Steuerung von Kundenprojekten, Workstreams oder Learning-Initiativen
• Erfahrung in der Konzeption digitaler Lernangebote, Learning Journeys oder Academy-Programme
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS), Learning Experience Platforms (LXP) oder vergleichbaren Learning-Technologien
• Interesse an innovativen Lernmethoden, AI und der Weiterentwicklung moderner Learning-Ökosysteme
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Doris Bergmann

Senior HR Specialist