(Senior) Consultant Change- und Talentmanagement (m/w/d)

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Who we are

rpc – The Retail Performance Company is the consulting company for the entire path to a customer-oriented transformation: from strategy, customer experience design and data analytics to people empowerment and performance management. We have made it our mission to support our clients with holistic solutions from strategy to implementation from a single source. Our focus is on creating inspiring customer experiences for a sustainable and value-adding relationship between brands and end customers.

rpc was founded in 2013 as a joint venture between the BMW Group and H&Z Unternehmensberatung AG and is represented in ten countries with over 400 employees.

Your tasks

  • Unterstützung unserer Kunden bei der Gestaltung von unternehmensinternen Transformationen
  • Definition von Change-Konzepten und Implementierung konkreter Maßnahmen
  • Unterstützung des Change-Management-Monitorings, Überprüfung der Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Schrittweises Übernehmen von mehr Verantwortung für Projekte sowie Begleitung und Steuerung von (Teil-)Projekten im Rahmen von Veränderungsvorhaben
  • Weiterentwicklung von internen Methoden und dadurch fachliches Voranbringen des Kompetenzfeldes Change-Management
  • Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für Ausschreibungen, sowie Pitch-Vorbereitungen

Your Profile

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens ein Jahr praktische Erfahrung im Change-Management - bevorzugt aus der Beratung oder im Konzernumfeld
  • Offene und kommunikative Persönlichkeit, die kein Problem damit hat, auf andere zuzugehen
  • Spaß an neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz und Information über aktuelle Trends
  • Engagierte und unabhängige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Teamplayer – verantwortungsbewusst, eigenständig und detailorientiert
  • Sehr gute deutsch und englisch Kenntnisse
  • Lust auf ein hochmotiviertes Team, das sich auf die Arbeit mit Ihnen freut

We Offer

  Consulting 2.0

Ein Beratungsumfeld, das sich neu erfindet: Bei uns ist Deine Projektauslastung nicht bonusrelevant und wir bieten Dir ein Höchstmaß an Flexibilität, beispielsweise durch Sabbaticals, Remote Work und Teilzeiten, um Deiner individuellen Lebensphase gerecht zu werden. Deine Zufriedenheit stellen wir durch ein Mentorenprogramm, regelmäßige Happiness Checks und eine ausgebildete Feelgood Managerin sicher

  Salary and benefits

Lust, mit dem rpc Firmenwagen zur rpc Firmenhütte in die Alpen zu fahren? Die kann man sich für einen Obolus nämlich auch privat mieten. Außerdem winken weitere Vergünstigungen und ein umfangreiches Benefits-Programm, das u.a. Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften und eine betriebliche Altersversorgung beinhaltet. Du siehst: Wir definieren uns nicht über den obligatorischen Obstkorb, Kickertisch, Süßigkeitenschrank und lokalen Kaffee (das ist für uns selbstverständlich)

  rpc Spirit

Eine Unternehmenskultur, die besser ist als bei den anderen – ist einfach so! Unsere Mitarbeiter*innen beschreiben uns als offen, dynamisch, sympathisch und wertschätzend. Wir haben eine strikte „No Jerks“-Policy. Die Entscheidungswege sind kurz und die Hierarchien flach. Letzteres ist am besten erlebbar auf einer unserer legendären internationalen Firmenveranstaltungen (schon mal eine ganze Insel in Kroatien gemietet?)

  Training & Perspectives

Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Stärken nach individueller Neigung einzubringen, schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Um alles Weitere kümmert sich unsere hauseigene rpc Academy

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Sabine Hanke

Head of Human Resources

career@rpc-partners.com

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